Sabemos que determinar a política de cargos e salários é um dos desafios do RH. A pesquisa salarial é uma ótima ferramenta que pode contribuir (e muito) para tornar esse processo mais fácil, justo e assertivo.
Se você quer entender um pouco mais sobre o que é pesquisa salarial, quais os seus objetivos e como aplicá-la, siga lendo este artigo, pois você está no lugar certo.
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Segundo Beverly Glen Zimpeck, a pesquisa salarial é o “levantamento dos níveis de remuneração pagos por um conjunto de organizações da comunidade, para funções semelhantes nos seus requisitos e natureza”.
Pesquisa salarial é uma ferramenta de coleta de dados sobre a remuneração e benefícios oferecidos por empresas segmentadas no mercado. Este tipo de pesquisa tem como objetivo oferecer mais informações para uma tomada de decisão estratégica de uma empresa em relação à sua política de remuneração e benefícios.
Podemos dizer que a pesquisa salarial é um passo muito importante para uma empresa estabelecer um posicionamento salarial justo e viável, e criar as suas políticas internas.
Como vimos, o principal objetivo da pesquisa salarial é coletar dados sobre remuneração e benefícios praticados por companhias concorrentes.
No entanto, é importante ressaltar que o termo “concorrente” neste artigo não se aplica para designar empresas que disputam pelos mesmos clientes e consumidores.
Aqui usaremos o conceito de concorrência para ilustrar empresas que disputam pelos melhores profissionais no mercado de trabalho ou que possuem potencial de roubar os funcionários de outras empresas.
Quando uma empresa tem acesso a uma pesquisa salarial, ela passa a saber qual é o seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado em que atua e, desta forma, consegue definir seu posicionamento ideal, conforme a sua estratégia.
Quando a empresa tem acesso a informações sobre os salários e benefícios oferecidos pelos concorrentes, através da pesquisa salarial, ela pode usar esses dados, junto com outras informações internas, para elaborar estratégias para resolver grandes desafios de gestão de pessoas.
Confira quais são os principais benefícios da pesquisa salarial.
Contratar bons profissionais é fundamental para o bom desempenho e o crescimento da organização.
Por isso, ao determinar uma política atrativa de salários e benefícios, a empresa consegue encantar os melhores candidatos.
Isso faz com que as pessoas queiram trabalhar na sua organização, tornando-a disputada. Como consequência, há uma melhoria considerável na imagem da empresa.
Nem sempre a empresa conseguirá oferecer melhores salários e remunerações do que a concorrência. Nesses casos, o planejamento do RH deve buscar soluções para compensar tais limitações ou rever a sua estrutura organizacional.
Se não for possível equiparar o salário, por exemplo, a empresa poderá pensar em aumentar ou diversificar os benefícios. Por exemplo, a possibilidade do trabalho híbrido (parte na empresa e parte em ambiente remoto) ou a concessão de dias de folga em datas especiais, como no dia do aniversário, são benefícios que poderiam ser adotados.
A empresa deve investir em planos de retenção e satisfação de colaboradores de forma constante.
Afinal, é preciso manter os colaboradores engajados para eles poderem desempenhar os seus papéis com sucesso.
Além disso, é preciso considerar que a percepção de remuneração justa contribui para reduzir as taxas de absenteísmo e turnover.
Portanto, implementar uma política de cargos e salários justa e atrativa é uma ideia interessante para reter talentos.
Quando a empresa tem uma política interna adequada ao mercado e justa, os colaboradores ficam mais tranquilos e satisfeitos.
Eles sabem onde estão e o que precisam fazer para conseguir uma tão sonhada promoção, por exemplo. Isso aumenta a motivação e a produtividade.
Além disso, cria um ambiente favorável ao desenvolvimento do capital humano, melhorando o clima organizacional.
Dica: considerando que a percepção do salário justo é um fator que ajuda a melhorar o ambiente interno, lembre-se de aplicar pesquisas de clima organizacional de forma periódica para entender a visão do colaborador e implementar melhorias constantes.
Com a pesquisa salarial, a empresa obtém informações que vão ajudar muito na revisão dos cargos e salários da empresa, e no planejamento de ações mais efetivas, como:
O primeiro passo para elaborar uma pesquisa salarial é o planejamento. Afinal, o processo deve ser bem-estruturado para que a empresa tenha sucesso com a implementação da sua nova política.
Não sabe como fazer isso? Venha conosco e confira o nosso passo a passo.
Comece por determinar quais são os objetivos da sua empresa. Por exemplo:
Nessa etapa, também é importante determinar a frequência com que essa pesquisa vai acontecer na empresa.
Afinal, sabemos que os processos e o mercado mudam constantemente, então, é fundamental estar sempre de olho nessas mudanças.
Confira quais são os valores e a política implementada na sua empresa atualmente. Para isso, liste todos os cargos e as funções que cada colaborador desempenha, ou seja, faça um mapeamento e descrição dos cargos da sua empresa.
Essa etapa é importante para analisar se há coerência salarial de acordo com as atividades dos colaboradores.
Porém, vale ressaltar que é importante fazer essa análise baseada nas funções e nas atividades que eles desempenham. Afinal, se você analisar somente o cargo, poderá ter um equívoco na hora de criar a política interna.
Também é importante conferir se há divergências na descrição de cargos. Por exemplo: duas pessoas com a mesma formação, no mesmo setor e com as mesmas habilidades e funções não podem ter divergência de salário — pois, isso não faz nenhum sentido.
Com a LGPD, tornou-se mais difícil de se obter informações sobre a remuneração de cargos em empresas específicas.
Por isso, é importante definir os critérios de seleção das empresas que serão verificadas durante a pesquisa salarial, sem “fechar” muito o universo de empresas participantes.
Além disso, é fundamental considerar como concorrentes as empresas que disputam pelos mesmos profissionais que a sua deseja atrair, ou as empresas que podem “roubar” os funcionários da sua companhia.
Alguns critérios para serem considerados:
Após segmentar as empresas participantes, é hora de ir a campo investigar os salários, remuneração variável, benefícios e incentivos disponibilizados aos colaboradores. Se possível, é importante também descobrir quais são as ações de fidelização e retenção que os concorrentes aplicam.
Também é importante citar que uma amostra bem-feita deve ser realizada com uma pesquisa que considera em média 7 a 10 empresas analisadas.
A pesquisa de salários pode ser realizada tanto internamente quanto contratando uma empresa especializada no assunto. Entenda mais sobre essas possibilidades.
A pesquisa pode ser realizada pela própria equipe de Recursos Humanos. Para isso, é importante ter a certeza de que os colaboradores tenham experiência e conhecimento no assunto.
Afinal, eles precisam coletar dados atualizados e de fontes confiáveis.
Normalmente, as empresas que realizam esse processo internamente coletam dados pesquisando em plataformas como:
No entanto, uma pesquisa realizada internamente tem alguns pontos negativos que precisam ser considerados.
O primeiro é que os colaboradores vão precisar de muito tempo para realizar o levantamento e o tratamento de dados. Então, as suas outras atividades poderão ficar acumuladas (gerando insatisfação e ansiedade).
Além disso, a análise pode não ficar muito assertiva e completa, visto que, quando usamos as ferramentas e plataformas gratuitas disponíveis pela internet, não há um aprofundamento de dados, nem certeza da validade das informações.
Então, vale a pena considerar a contratação de uma empresa especializada.
Uma consultoria de RH em pesquisa salarial é uma ótima ideia para ter mais assertividade na hora da coleta e no tratamento de dados.
Isso acontece porque eles já têm um banco de dados atualizado e robusto. Basta entender a realidade da sua empresa para coletar informações que atendam aos seus objetivos.
Funciona assim: uma consultoria de pesquisa salarial mapeia as empresas participantes com base nos dados que a sua empresa solicitou. Ela trabalha apenas com dados atualizados, considerando os setores e as regiões em que essas empresas atuam.
Portanto, contratar uma consultoria certamente é uma ótima ideia.
Para contratar uma pesquisa salarial é muito simples. Para isso, basta encontrar uma empresa reconhecida e com uma boa reputação no mercado, como a Talentos Consultoria.
A Talentos Consultoria é uma empresa especializada em gestão de pessoas que pode realizar uma pesquisa salarial para a sua empresa, dentro do serviço de Pesquisa de Cargos e Salários.
Quando o cliente solicita a inclusão de pesquisa salarial na execução da Cargos e Salários, a Talentos Consultoria analisa o cenário salarial dos profissionais no mercado, para planejar e definir o posicionamento de remuneração ideal da sua empresa.
Assim, quando você contrata o serviço de Cargos e Salários com a Talentos Consultoria, você poderá ter acesso às seguintes informações:
Então, com a Talentos Consultoria você terá uma análise personalizada e completa não só para definir a melhor remuneração de cada cargo da sua empresa, mas para tomar diversas decisões estratégicas sobre o RH da sua empresa.
Além disso, você terá um suporte completo para tirar todas as suas dúvidas, tanto sobre a pesquisa quanto sobre como utilizar os resultados apresentados.
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