MAPEAMENTO E DESCRIÇÃO DE CARGOS
Melhore a visão sobre os cargos da sua empresa e desenvolva equipes mais produtivas.
Mapeamento de Cargos
Consultoria de Mapeamento de Cargos no Rio de Janeiro
O mapeamento de cargos é a descrição de cada posição de trabalho que existe na empresa, com as suas competências, habilidades requeridas, responsabilidades e salário correspondente.
O mapeamento e descrição de cargos ajuda as empresas a desenvolverem e contratarem pessoas, focando na melhor adequação dos perfis e habilidades dos profissionais às exigências e responsabilidades dos cargos.
Como resultado final do serviço de mapeamento de cargos, a sua empresa terá melhor clima organizacional, equipes mais produtivas e, consequentemente, mais oportunidades de melhorar seus resultados de negócios.
Consultoria de Mapeamento de Cargos
O que o Documento de Descrição de Cargos apresenta para as empresas?
Descrição, responsabilidades e atividades desempenhadas de cada cargo
Nível de experiência e formação acadêmica exigida para os cargos
Conhecimentos técnicos e habilidades específicas para cada posição
Soft Skills desejadas nas pessoas nos cargos
As condições do ambiente que afetam o contexto do trabalho
Os níveis de autoridade que se relacionam com o cargo, acima e abaixo
O serviço de consultoria de mapeamento e descrição de cargos elabora um documento formal de descrição de cargos, contendo as atribuições, responsabilidades e especificações dos cargos existentes na empresa.
Vantagens do Mapeamento e Descrição de Cargos
Consultoria de Mapeamento de Cargos RJ
O mapeamento faz um levantamento de todos os cargos da empresa e descreve o que os colaboradores precisam ter para executar aqueles cargos, de modo a ajudar a empresa a alcançar sua visão de futuro.
O mapeamento e descrição de cargos é uma ferramenta importante para auxiliar a gestão do RH na adoção de práticas de desenvolvimento dos colaboradores para aquelas competências, bem como atrair os talentos mais adequados para as necessidades das vagas da empresa.
As principais vantagens do mapeamento de cargos são:
- Estabelece critérios para contratação de funcionários
- Facilita o planejamento financeiro
- Assegura igualdade entre as pessoas com cargos iguais
- Reduz os custos de turnover e absenteísmo
- Melhora o clima organizacional e a produtividade das equipes
- Motiva o funcionário a investir em sua qualificação
- Promove o desenvolvimento de carreiras
Perguntas Frequentes Sobre Mapeamento e Descrição de Cargos
É a atividade de levantamento de informações e descrição de cada posição de trabalho que existe na empresa. Complementar ao mapeamento, há a descrição dos cargos, documento em que são apresentados os cargos existentes, suas descrições, atribuições, objetivos, relações com outros cargos, bem como as definições das características ideais dos profissionais que ocupam tais posições.
No relatório de descrição de cargos são apresentadas as seguintes informações:
- Descrição, responsabilidades e atividades desempenhadas de cada cargo;
- Nível de experiência e formação acadêmica exigida para os cargos;
- Conhecimentos técnicos e habilidades específicas para cada posição;
- Soft Skills desejadas nas pessoas nos cargos;
- As condições do ambiente que afetam o contexto do trabalho;
- Os níveis de autoridade que se relacionam com o cargo, acima e abaixo.
- Estabelece critérios para contratação de funcionários;
- Facilita o planejamento financeiro;
- Assegura igualdade entre as pessoas com cargos iguais;
- Reduz os custos de turnover e absenteísmo;
- Melhora o clima organizacional e a produtividade das equipes;
- Motiva o funcionário a investir em sua qualificação;
- Promove o desenvolvimento de carreiras;
- Como resultado das vantagens anteriores, aumenta as chances de se alcançar resultados de negócios melhores.
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