Algumas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante.
A ausência de um processo de recrutamento e seleção pode causar grandes prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo e desempenhar bem as atividades.
Entre as funções que competem a Talentos Consultoria, nossa consultoria em recrutamento e seleção consiste na busca por profissionais qualificados, que atendam as expectativas técnicas e perfil para preencher cargos disponíveis nas organizações.
O processo de recrutamento e seleção também constitui- se na etapa inicial de ingresso dos colaboradores numa organização e por isso mesmo, devem estar alinhados aos objetivos, estratégias e cultura organizacional da empresa e ganham importância quando vistos sob a ótica de que os recursos humanos são os maiores patrimônios de organização. Investir no planejamento de recursos humanos, é um diferencial que vale a pena.
O portfólio da Talentos Consultoria abrange também práticas de consultoria e serviços voltados à retenção de colaboradores, que envolvem temas tais como: remuneração, qualidade de vida, desenvolvimento, planejamento de carreira e papel da liderança; aspectos que ganham cada vez mais importância na administração de RH.
O foco deste trabalho reside nas atividades que as organizações desenvolvem para reter seu capital humano. Contratar a pessoa certa aumenta as chances e diminui o tempo para que o novo colaborador apresente um desempenho diferenciado e facilita a integração à cultura e aos valores da empresa o que, por conseguinte, tende a reduzir a rotatividade e promover a retenção.
Apesar dos altos níveis de desemprego ainda há grande dificuldade de recrutar e selecionar pessoas qualificadas para um mercado competitivo e exigente. Em contrapartida, as pessoas também buscam por empresas que ofereçam além do salário, benefícios que vão compor a chamada remuneração total e principalmente, cuja visão, cultura e valores sejam complementares aos seus.
As empresas precisam das pessoas para produzir bens e serviços. As pessoas precisam das empresas para alcançarem seus objetivos pessoais. É uma relação de simbiose perfeita que deve ser estimulada, desenvolvida e amadurecida ao longo do tempo e, de preferência, com apoio das empresas capacitadas.