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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Contrate novos talentos com qualidade e agilidade.

Referência em Recrutamento e Seleção

Consultoria de Recrutamento e Seleção

Contratar as pessoas certas é um dos principais pilares para o crescimento e sucesso de uma empresa.

Desde 2011 no mercado, tendo realizado mais de 8.300 contratações, somos referência em consultoria de recrutamento e seleção no Brasil.

Temos experiência em atendimento a diversos tipos de necessidades, de pequenas e grandes empresas, incluindo posições de liderança e cargos operacionais, com demandas simples e também com grandes volumes de vagas.

Se você precisa contratar novos talentos com qualidade e agilidade, entre em contato com a gente e solicite uma proposta.5

Selecionamos e recrutamos os melhores profissionais para a sua empresa

Consultor de RH entrevistando candidata de emprego

Nosso Serviço de Recrutamento e Seleção em 7 Passos

Saiba como funciona a nossa consultoria de recrutamento e seleção. 

1 - Definições
Junto com o cliente, definimos:

  • Cargos que devem ser preenchidos e suas atribuições
  • Condições das ofertas de trabalho
  • Perfis de candidatos ideais e suas competências
  • Prazos de contratações
2 - Divulgação das vagas de trabalho
A divulgação pode ser interna (quando colaboradores da empresa podem se candidatar às vagas), externa (captação fora da empresa), ou mista (interna e externa).
3 - Recepção de currículos
Recebemos as aplicações dos candidatos e analisamos os currículos individualmente – um trabalho que geralmente toma muito tempo do RH das empresas.
4 - Validação
Entramos em contato por telefone com os candidatos selecionados, para confirmar informações do currículo, bem como validar suas competências e interesse nas vagas disponíveis.
5 - Seleção
Aplicamos diferentes tipos de avaliação dos candidatos:

  • Entrevista por competências
  • Dinâmicas de grupo
  • Provas de conhecimento específico
6 - Contratação
Assinatura de contrato de trabalho e onboarding do candidato selecionado. Os candidatos não selecionados são contactados sobre o fim do processo seletivo.
7 - Relatório
Emissão de um relatório final para a contratante, contendo dados e informações importantes sobre o processo de recrutamento e seleção realizado.
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Etapas Presenciais em Ambientes Exclusivos

Consultoria de Recrutamento e Seleção com sede no Rio de Janeiro

Na matriz da empresa oferecemos nossas salas e ambientes para as etapas presenciais dos processos de recrutamento e seleção.

Recepção do escritório da Talentos Consultoria
Salas de Entrevistas da Talentos Consultoria

Vantagens do Serviço de Recrutamento e Seleção da Talentos Consultoria

Consultoria para definição de perfis ideais para as vagas

Ampla base currículos e divulgação de vagas nos melhores canais

Processo ágil de recrutamento e seleção

Equipe especializada e inteiramente dedicada ao seu projeto

Metodologia eficaz de recrutamento e seleção

Expertise em divulgar bem as vagas e atrair os melhores candidatos

Quase 100% de satisfação com as contratações

Relatório final, com dados e informações importantes sobre o processo

Recrutamento e Seleção de PCD

A contratação de PCD – pessoas com deficiência – é uma obrigação legal, porém também é uma responsabilidade social que exige envolvimento do RH para garantir o cumprimento de regras e a devida inclusão.

Conte com a Talentos Consultoria para recrutar e selecionar os melhores candidatos PCD para a sua empresa.

recrutamento e selecao pessoa com deficiencia
Recrutamento e Seleção para Empresas no Rio de Janeiro

Por Que Escolher a Talentos Consultoria?

Equipe sênior com mais de 20 anos de mercado.

Mais que 8.300 contratações efetivadas.

99,78% de satisfação com as contratações.

*Dados apurados em janeiro de 2024

Perguntas Frequentes Sobre Recrutamento e Seleção

O objetivo final do recrutamento e seleção é o preenchimento de vagas com os candidatos mais bem avaliados pelos recrutadores. Ao terceirizar o recrutamento e seleção, outros objetivos são atendidos, como:

  • Economizar tempo para o RH da empresa
  • Ter mais agilidade no processo de recrutamento e seleção
  • Utilizar novas formas e canais de recrutamento
  • Contar com especialistas e ter mais sucesso nas contratações
  • Se beneficiar do uso de metodologias e ferramentas modernas de seleção
  • Reduzir a taxa de turnover com contratações de pessoas mais alinhadas aos perfis das vagas e à cultura da empresa.

Conforme descrevemos nesse artigo, as atividades que a Talentos Consultoria desempenha no Recrutamento e Seleção Terceirizado são:

1 – Definição da necessidade

Definir as seguintes informações junto à contratante:

  • Os cargos que devem ser preenchidos e suas atribuições;
  • As condições das ofertas de trabalho da empresa para o preenchimento das vagas;
  • Perfis de candidatos ideais e as suas competências e;
  • Prazos de contratações.

2 – Divulgação das vagas de trabalho

A divulgação pode ser interna (quando colaboradores da empresa podem se candidatar às vagas), externa (captação fora da empresa), ou mista (interna e externa).

3 – Recepção dos currículos

A próxima fase de um processo seletivo é receber as aplicações dos candidatos e analisar os currículos individualmente – um trabalho que geralmente toma muito tempo do RH das empresas.

4 – Validação

É bastante comum que os consultores de R&S entrem em contato por telefone com os candidatos selecionados na etapa anterior, para confirmar informações do currículo, bem como validar suas competências e interesse nas vagas disponíveis. Essa é uma forma de economizar tempo e alinhar com os candidatos como serão os próximos passos.

5 – Atividades eliminatórias e de seleção

Nesta etapa o expertise do consultor é fundamental. Considerando as informações da descrição de cargo e os perfis técnico e comportamental desejados para a vaga, o consultor de R&S convoca os candidatos já triados e validados para a etapa de entrevista.

Para uma maior efetividade do processo, o modelo de entrevista por competências é recomendado. Neste modelo o consultor solicita ao candidato que relate situações reais pelas quais ele passou, que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora, ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.

Dentre as atividades de seleção também estão as dinâmicas de grupo, utilizadas sobretudo para criar situações que permitam ao avaliador analisar as competências técnicas e comportamentais.

Também são parte integrante do processo as provas de conhecimento específico, que podem ser de conhecimentos gerais, idiomas, matemática, raciocínio lógico, dentre outras. De acordo com os requisitos da vaga o consultor de R&S determina qual tipo de avaliação será aplicada.

Após a realização de todas estas atividades eliminatórias com os candidatos, restarão ao final do processo, os candidatos mais indicados para ocupar o cargo em questão.

6 – Contratação

Finalmente chegamos à etapa em que a empresa convida os candidatos selecionado para fazerem parte do seu time de colaboradores. O candidato, estando disponível e de acordo com as condições de trabalho, deverá assinar o contrato, apresentar os documentos necessários, agendar o exame de admissão e ser recebido na empresa, por meio de um processo de onboarding.

A consultoria terceirizada deve ser cordial e atenciosa com os demais candidatos que participaram do processo de seleção, enviando um e-mail ou telefonando para dar um feedback. Essa atitude, inclusive, ajuda a passar uma imagem positiva sobre a empresa.

7 – Relatório final

No final da consultoria, a empresa de recrutamento e seleção deverá enviar um relatório final para a contratante, contendo dados e informações importantes sobre o serviço prestado. “Quais foram os principais canais de recrutamento?”, “Quantos candidatos passaram em cada fase?” e “Quais as recomendações e pontos de melhoria para processos futuros?” Essas são algumas informações que podem constar no relatório.

O primeiro passo para contratar o serviço de recrutamento e seleção com a Talentos Consultoria é entrar em contato conosco, através do formulário nesta página ou por telefone.

Nos primeiros contatos, o nosso objetivo será compreender a sua demanda para gerar uma proposta de serviço.

Sendo aceita a proposta, assinamos um contrato e iniciamos as atividades da consultoria em recrutamento e seleção, descritas na resposta à pergunta acima.

Sim! Oferecemos serviço de recrutamento e seleção para pequenas empresas, médias e grandes.

Sim, fazemos o recrutamento e seleção para vagas em todos os níveis hierárquicos dos nossos clientes:

  • C-levels, executivos e diretores
  • Gerentes, supervisores e especialistas
  • Administrativos – comercial, compras, marketing, etc.
  • Técnicos – tecnologia da informação, jurídico, saúde e segurança etc.
  • Operacionais – limpeza, segurança, logística, etc.

Saiba mais sobre o serviço de Recrutamento e Seleção da Talentos Consultoria.

Quer saber como a gente poderia ajudar a sua empresa? Preencha o formulário e envie-nos uma mensagem. 

Nós entraremos em contato em breve com você.

Se preferir, ligue para (21) 3176-9500.

Contato Comercial

Canal de atendimento exclusivo para empresas.