Headhunter. A palavra em inglês denota algum poder e os mais criativos podem até confundi-la com o nome de um desses super-heróis que andam por aí a encher salas de cinema em todo mundo. Bem, poder, o headhunter tem, e há quem creia (não sem uma boa dose de razão) que alguns deles possuem até os tais superpoderes. Mas são humanos sim, apenas com um diferencial que hoje em dia os torna cada vez mais necessários: eles sabem monitorar, escolher e contratar os melhores profissionais para a sua empresa. Partem para a ação, te ajudam a preencher a vaga sem drama ou terror e, na maioria das vezes, o final feliz é o que acontece.
Trocando em miúdos, é um caça-talentos. E quem não quer ter funcionários talentosos? Dai a importância de uma dessas profissões tidas como “modernas”, mas que estão sendo incorporadas cada vez mais no dia a dia do mundo corporativo.
COMO ELE TRABALHA
Mas, então para que minha empresa tenha sucesso eu preciso ter um headhunter no meu quadro de funcionários? Não necessariamente, embora algumas companhias, as maiores e com uma rotatividade de maior de mão de obra, já tenham o headhunter fixo em sua folha de pagamento.
Normalmente, no entanto, esse profissional é contratado para ajudar as empresas a realizar contratações pontuais para setores de grande importância. Diferencia-se do setor de RH exatamente por isso. O headhunter dificilmente passa seus dias atrás de uma mesa com um laptop analisando currículos. Sem desmerecer, é claro, essa função sem a qual empresa alguma teria sucesso.
Mas o campo de trabalho do headhunter é a rua. Para executar esse trabalho o profissional precisa ser um observador nato e estar disposto a “caçar” nos locais e situações mais inusitadas. O profissional que ele precisa pode sim ser escolhido em uma entrevista formal de emprego, mas pode ser encontrado na fila do pão, em um jogo de futebol, na academia ou até atrás de garrafas vazias na mesa de um bar.
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