Com o aumento da importância do setor de Recursos Humanos a ponto de torna-lo imprescindível corporações pequenas, médias e grandes, uma das suas atividades principais, o recrutamento de funcionários – é visto como o diferencial entre um profissional de RH qualificado e o que ainda precisa melhorar para exercer essa função.
Entrevistar um candidato a uma vaga de emprego é algo cujas técnicas vem sendo aperfeiçoadas com o passar dos anos de modo a reduzir a margem de erro na escolha a números bem próximos do zero. Pensando isso, escolhemos algumas dicas que um recrutador deve segui-las para exercer tal tarefa com maior eficácia. Vamos a elas!
OLHOS ATENTOS
Use a fase inicial da entrevista com perguntas que permitam, além de ouvir as respostas, observar o candidato além do que ele fala. Postura corporal, hábitos, dicção, nível de nervosismo dão o tom do quanto o candidato deseja a vaga e do quanto está preparado para ocupa-la.
AMBIENTE
O candidato vai para a entrevista de emprego disposto a exaltar suas qualidades e esconder suas fraquezas. Tornar o ambiente leve e agradável, sem, evidentemente, deixe de ser profissional, faz com que o postulante fale sobre si e sobre suas experiências profissionais com mais naturalidade e com menos medo de estar sendo julgado a cada palavra que diz ou situação que conta. Por mais que isso seja verdade.
O QUE PERGUNTAR
Não há nada mais importante em uma entrevista do que as perguntas a serem feitas. Talvez só mesmo as respostas dadas. Então pense, repense e pense novamente no que será perguntado. Muitas vezes a forma e o momento da entrevista em que tal pergunta e feita pode fazê-lo decidir por contratar ou não determinado candidato.
ATENÇÃO AO CURRÍCULO
Demonstre de forma clara que leu e entendeu o que estava escrito no currículo do candidato selecionado para a entrevista. Pergunte sobre suas experiências, a razão de ter deixado algum trabalho ou até mesmo o nível de satisfação nesta ou naquela empresa. Deixe claro também que as informações enviadas serão checadas e, caso não sejam confirmadas, farão com que ele perca a confiança do entrevistador e, consequentemente, a vaga.
Estas são apenas algumas das diversas técnicas de entrevista para seleção de candidatos. Para contar com profissionais de RH aptos a exercer tarefas de tamanha importância em sua empresa, entre já em contato com a Talentos Consultoria. Conheça o nosso trabalho!
Olá aqui é a Sonia Martins, eu gostei muito do seu artigo seu conteúdo vem me ajudando bastante, muito obrigada.
Que bom! Obrigado por comentar : )