Durante os períodos de instabilidade econômica, seja no país ou internamente nas empresas, o RH, em ambos os casos, é um setor cujo trabalho fica ainda mais intenso. Por se tratar de um momento delicado, com demissões e otimizações nos processos de trabalho, o gerenciamento de pessoas surge como ferramenta importante para reverter a situação.
Listamos abaixo alguns dos maiores desafios no setor quando há turbulências internas e/ou externas. Confira:
– O primeiro, e talvez maior, desafio das áreas RH é promover uma gestão humanizada. O departamento deve levar em consideração o relacionamento que mantém com os colaboradores, sendo agente fundamental de motivação e satisfação dos empregados.
– Para um bom gerenciamento de pessoas, é necessário que a atuação dos gestores dessa área seja efetiva, garantindo assim o sucesso no enfrentamento dos desafios. A capacitação desses profissionais, mesmo em tempos de crise, não deve ser considerado um gasto e sim um investimento a médio prazo.
– Outro desafio muito importante para o RH é manter uma relação de transparência e confiança entre empresa e colaboradores. É fundamental jogar limpo, para que todos entendam o que um pode esperar do outro (empresa e funcionários) e, assim, poderem se ajudar durante a crise.
– O conceito de resiliência passou a ser muito utilizado na realidade das empresas em cenários de crise. O significado da palavra resiliência é a capacidade de retorno ao estado original, ou seja, no universo corporativo significa até que ponto as pessoas que compõe a organização conseguem superar uma crise e se adaptar às mudanças impostas por ela, sendo agentes transformadores.
– Outro desafio que as empresas que passam por algum estado de crise precisam enfrentar relaciona-se com a inovação dos processos e procedimentos de trabalho. As organizações que saem a frente desse processo de adaptação são aquelas que conseguem mudar o seu jeito de ser a agir para acompanhar as tendências do mercado.
Para gerir os mais diversos tipos de crise que uma corporação pode precisar enfrentar é necessário contar com um setor de RH extremamente competente. É isso que a Talentos Consultoria oferece. Profissionais qualificados que ajudarão sua empresa a passar sem maiores sustos por eventuais percalços. Entre em contato conosco, conheça nosso trabalho!