Não chega a ser um termo exatamente novo e, para quem transita pela área empresarial, em especial no setor de recursos humanos, é muito comum. Estamos falando de Outplacement, ou, em uma tradução direta e precisa, transição de carreira, em português. O que não significa, evidentemente, que não seja importante que seja tratado com a reverência que merece.
O conceito do termo remete a um conjunto de serviços de gestão organizacional, com a finalidade de orientar e apoiar colaboradores que foram desligados de uma empresa, fazendo com que a recolocação no mercado aconteça de forma indolor.
Uma demissão é sempre vista de forma negativa. Aí que entra o Outplacement. O trabalho de quem o realiza é mostrar ao profissional que ele pode ver além do lado ruim para encontrar uma oportunidade e uma nova posição no mercado. Aliado a isso pode vir até uma transformação, tanto pessoal quanto profissional.
Apenas uma conversa com um profissional de RH não resolve, evidentemente, essa situação. Não deve ser perdido de vista que o momento é extremamente delicado, por isso algumas ações são absolutamente necessárias para o sucesso do processo. E, acredite, ele começa antes mesmo da demissão.
COMO DEMITIR
É fundamental que o RH planeje como será o afastamento do colaborador baseado em uma profunda análise do seu perfil. Definir como será a condução do processo evita gerar impactos negativos para o profissional em questão e para a imagem da empresa.
RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL
É chegada a hora de algumas ações no sentido de ajudar o profissional. Quais sejam:
– Ensinar a elaborar um currículo eficiente e objetivo;
– Fazer testes de perfil comportamental para identificar as principais habilidades e qualidades que devem ser melhoradas ou desenvolvidas;
– Participar de palestras ligadas à carreira e mercado;
– Dar apoio psicológico
Um serviço de tamanha importância só pode ser realizado por uma empresa que sabe tanto quem contratar quanto a forma como deve acontecer a demissão e a realocação de um profissional no mercado. Essas e outras experiências são uma das especialidades da Talentos Consultoria. Oferecemos todos os serviços relativos a Recursos Humanos e temos nossa qualidade comprovado ao longo de anos de atuação primando pela competência e excelência. Venha nos conhecer!
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