Benefícios do Recrutamento Externo

Você tem uma vaga de emprego e quer aprender mais sobre o recrutamento externo?

Leia mais para descobrir as vantagens do processo de recrutamento externo.

O que é Recrutamento Externo?

Recrutamento externo é o processo em que uma empresa busca um profissional fora da organização para um processo de recrutamento e seleção.

Esse tipo de recrutamento é caracterizado pela busca de profissionais qualificados, para o preenchimento de vagas em aberto, fora do quadro de funcionários presente na empresa.

Este processo precisa ser bem planejado e executado, caso contrário pode tornar-se arriscado e custoso para a companhia. Arriscado, porque contratações erradas podem trazer problemas para a empresa. E custoso porque na maioria das vezes o recrutamento é um processo longo, que envolve a participação de recursos humanos da empresa, que poderiam estar desempenhando outras funções.

Por estes motivos, muitas organizações optam por contratar empresas de recrutamento e seleção, para ajudá-las a encontrar os melhores talentos no menor tempo possível.

Vantagens do Recrutamento Externo

Tal como acontece com qualquer método de recrutamento, a contratação de fora de uma organização traz vantagens. Vamos explorar algumas delas:

• Quando uma organização recruta externamente, abre a organização até um grupo maior de candidatos, o que aumenta a chance de encontrar a pessoa certa para o trabalho.
• O recrutamento externo oferece uma oportunidade para uma nova perspectiva no setor. É importante para a empresa, ajuda ela a se manter competitiva.
  Trazendo novos talentos de fora pode ajudar a motivar os funcionários atuais a produzir e conseguir mais na esperança de obter a próxima oportunidade promocional.
• Olhar para fora da organização também permite que uma empresa almeje os principais jogadores que podem tornar sua competição mais bem sucedida. A contratação de um candidato com um histórico comprovado para a competição permite que a empresa obtenha a visão de um insider sobre o que a concorrência está fazendo para ter sucesso. Isso dá à organização a chance de ficar um passo à frente da competição.
• A contratação de um candidato externo também abre muitas oportunidades para encontrar candidatos experientes e altamente qualificados e habilidosos que irão ajudar uma empresa a cumprir seus requisitos de diversidade.

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