Agilidade na contratação
Reforce a operação com mais velocidade, sem abrir um processo seletivo do zero a cada vaga.
Terceirização de mão de obra — Brasil
+20 anos de experiência da equipe
Reforce sua operação com profissionais terceirizados para atender picos de demanda, períodos sazonais ou ampliar sua capacidade operacional com mais flexibilidade.
Sem transformar uma necessidade temporária em custo fixo permanente.
Apoio com mão de obra para períodos sazonais, férias, aumento de produção e picos operacionais.
Logística • Varejo • Indústria • Distribuição
- Profissionais operacionais em até 72h
- 100% conforme a CLT
Empresas que confiam na Talentos
// o problema
Quando a demanda aumenta, sua equipe precisa acompanhar
- ↑ Mais pedidos
- ↑ Mais produção
- ↑ Mais entregas
- ↓ Equipe disponível
Equipe sobrecarregada, férias, faltas e dificuldade para contratar rapidamente podem comprometer justamente o período de maior movimento da sua empresa.
Não espere a operação travar para buscar reforço.
A solução
Reforço operacional no momento certo
Com a terceirização de mão de obra, sua empresa ganha flexibilidade para aumentar a equipe quando a operação exige, sem ampliar permanentemente o quadro fixo.
Flexibilidade
Amplie a equipe conforme a demanda e volte ao quadro normal quando o pico passar.
Menos sobrecarga
Preserve sua equipe interna e o seu RH nos períodos de maior pressão.
Continuidade operacional
Reposição mais ágil em casos de faltas ou necessidade de substituição.
// para quem é
Soluções para diferentes operações
Da gestão operacional à liderança, nos segmentos onde o pico de demanda pesa mais.
Logística e distribuição
- Auxiliares
- Conferentes
- Operadores
- Supervisores
- Coordenadores
Varejo
- Atendentes
- Operadores
- Estoquistas
- Líderes
- Supervisores
Indústria
- Auxiliares
- Operadores
- Técnicos
- Líderes
- Supervisores
// como funciona
01 / 04
// autoridade
Experiência para encontrar pessoas. Agilidade para manter sua operação rodando.
+0
Profissionais terceirizados
+0
Empresas atendidas
+0
Anos de experiência da equipe
0%
Taxa de turnover
A Talentos é uma empresa que tem muito foco no cliente e aderência aos processos internos, sempre entregando resultados de forma consistente e da maneira certa. O diferencial deles está na qualidade das pessoas que eles contratam e no interesse genuíno pelos funcionários.
Bruno Melaré
Diretor de Operações — Ambev
// antes que vire urgência
A alta demanda não precisa vir acompanhada de sobrecarga
Black Friday, Natal, férias, aumento de produção ou um pico inesperado de demanda. Sua empresa pode se preparar antes que a necessidade vire urgência.
Sua empresa vai vender mais. Mas sua operação está preparada para entregar?
Atendimento comercial
Solicite uma proposta comercial
Preencha os dados ao lado e um especialista entrará em contato para apresentar a melhor solução para sua empresa.
- +1.400 profissionais terceirizados
- +500 empresas atendidas
- 7% de turnover
// perguntas frequentes
Antes de decidir, tire suas dúvidas
Se a sua não estiver aqui, conte para a gente no formulário.
Fale com um especialistaÉ permitido terceirizar a atividade principal da empresa?
Sim. A Lei 13.429/2017, complementada pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), autorizou expressamente a terceirização de quaisquer atividades da empresa contratante, inclusive a atividade principal. O Supremo Tribunal Federal confirmou esse entendimento em 2018, no julgamento da ADPF 324 e do RE 958.252.
Se houver uma ação trabalhista, quem responde?
A Talentos é a empregadora dos profissionais e responde diretamente pelas obrigações trabalhistas. Pelo art. 5º-A da Lei 6.019/1974 e pela Súmula 331 do TST, a empresa contratante tem responsabilidade subsidiária: ela pode ser incluída no processo, mas só arca com o débito se a prestadora deixar de cumprir a obrigação.
Quanto tempo até o profissional começar a trabalhar?
Para posições operacionais, até 72 horas. Para cargos especializados e de liderança, até 15 dias. O prazo é curto porque mantemos um banco ativo de profissionais já triados em território nacional — não começamos a busca do zero a cada pedido.
E se o profissional faltar ou pedir demissão?
A reposição é responsabilidade da Talentos, não da sua empresa. Recorremos ao banco ativo de profissionais já triados, o que encurta bastante o tempo de substituição em comparação com abrir um novo processo seletivo.
As condições e os prazos de reposição são definidos em contrato, de acordo com o tipo de cargo e o volume da operação.