Ao abrir o processo seletivo, gestores têm de ter em mente que só é vantajoso para a empresa conversar com candidatos que possuam o perfil que a vaga exige. Por isso, o processo de recrutamento deve estar bem alinhado entre empresas e consultorias, tendo as características das vagas e os propósitos da empresa bem definidos.
Uma má contratação pode trazer diversos prejuízos para a empresa, desde um prejuízo financeiro com custos do processo de seleção, treinamentos e outras capacitações, até demissões constantes que prejudicam a imagem da organização. Afinal, ninguém quer trabalhar em um lugar em que a média de estadia dos funcionários é de apenas alguns meses. A má contratação pode, também, causar desconforto em clientes, que deixam de confiar na companhia.
Com isso, não se deve ter pressa quando for realizar a contratação de novos colaboradores, contratar uma consultoria para entender o perfil da sua empresa e assim utilizar técnicas e plataformas para encontrar o melhor candidato para a organização é uma grande vantagem no mercado, ajudando a ganhar eficácia e eficiência entre seus concorrentes.
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